Работа и вакансии

предмет нашего сегодняшнего разговора - Характеристика на сотрудника, и зачем и кому такую характеристику выдают.

характеристику на сотрудника, то есть описание личностных и рабочих качеств работника, чаще всего бывшего, руководство составляет в письменном виде. как правило работники кадровой службы делает характеристики на сотрудника. в некоторых случаях представитель кадровой службы работает над описанием характеристики вместе с руководителем этого работника. обычно характеристика на сотрудника пишется в случае, когда она необходима различным государственным структурам, или в случае когда она будет необходима вашему бывшему сотруднику для предъявления новому руководителю. содержание документа может иметь разные нюансы, в зависимости от предназначения:

7в когда пишется позитивная характеристика.

в большинстве случаев в характеристике описывают положительные черты характера, результаты, описывают пользу от этого сотрудника данной организации за время его работы.. если ваш работник попросил составить о нем характеристику, а вы не имеете возможность составить позитивную характеристику, в таком случае лучше не тратьте ваше личное время - от отрицательной характеристики он скорее всего, избавится. основной причиной , по которой руководители воздерживаются от написания плохих характеристик, есть то, что эти характеристики способны негативно сказаться на имидж вашей компании. представитель кадровой службы рискует, ведь как раз они и занимаются составлением этих документов. ведь если такой сотрудник работает в этой организации, значит как раз кадровики плохо выполнили свою работу, принимая такого человека.

приступим к негативным характеристикам.

подобные характеристики пишут только в крайних ситуациях. на пример, если подчиненный увольняется по статье, или когда подобный документ требует милиция или суд. собственно, больше нет такой ситуации, когда будет уместным написание подобной характеристики.

возникает следующий вопрос: как же составляется сама характеристика на сотрудника.

"шапка" и реквизиты предприятия - это обычно указывается в начале любого документа, включая и характеристику. следующий шаг - следует отметить год издания, и город, в котором издался документ. а после того, как вы напишите все это, вам следует написать слово "характеристика". начальник работника, на которого пишется характеристика, а так же начальник кадровой службы и руководитель предприятия расписываются в конце характеристики. печать должна находиться на последней подписи.

во время работы над самим текстом этого документа, бессмысленно пытаться делать его длинным и сложным начните с описания трудовой дейтельности этого человека на вашем предприятии. а после этого опишите то, как подчиненный справлялся со своими обязанностями, на сколько хорошо он работал, и как оценили результаты его работы.. стоит охарактеризовать, что представляет собой ваш работник как член группы, и это будет еще пару предложений, ну а закончить все это можете описанием его характера и индивидуальных качеств.

все написанные рекомендации не обязательны, текст может быть написан в любой форме. я этим алгоритмом в своей практике пользуюсь часто, может быть, они и вам будут полезны!